Externe psychosoziale Unterstützung für Unternehmen
Individuell anpassbare Beratung, Prävention und
Begleitung für Mitarbeitende und Führungskräfte
Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Mitarbeitende in belastenden beruflichen Situationen zu unterstützen, ohne selbst therapeutische Aufgaben übernehmen zu müssen.
Als externe Ansprechperson biete ich eine vertrauliche und niedrigschwellige Möglichkeit, Belastungen frühzeitig zu klären und Eskalationen vorzubeugen. Die Zusammenarbeit erfolgt flexibel und kann an die Größe und Struktur Ihres Unternehmens angepasst werden.
Mögliche Einsatzbereiche:
- psychosoziale Mitarbeiterberatung (vergleichbar mit einem externen EAP-Angebot)
- Unterstützung für Führungskräfte bei schwierigen Gesprächen oder Konfliktsituationen
- Begleitung nach kritischen Ereignissen oder besonderen Belastungsphasen
- Burnout-Präventionsangebote und Workshops
- Seminare zu Stressbewältigung, Kommunikation und Selbstregulation
Ziel ist nicht eine langfristige Behandlung, sondern eine kurzfristige Stabilisierung, Orientierung und Entlastung, damit Mitarbeitende arbeitsfähig bleiben und Führungskräfte Handlungssicherheit gewinnen.
Typische Situationen, in denen Einrichtungen mich kontaktieren
- drohende Kündigungen oder Rückzug
- wiederholte Krankmeldungen einzelner Mitarbeitender
- Konflikte im Team oder mit Angehörigen
- überlastete Führungskräfte
- Mitarbeitende nach belastenden Ereignissen
- schwierige Mitarbeitergespräche
So läuft die
Zusammenarbeit ab
Die Zusammenarbeit wird bewusst unkompliziert gehalten und erfordert keinen organisatorischen Mehraufwand für Ihr Unternehmen.
Nach einem kurzen Kennenlerngespräch stimmen wir gemeinsam den passenden Rahmen ab. Mitarbeitende können sich anschließend eigenständig melden und Termine direkt vereinbaren. Führungskräfte können bei Bedarf ebenfalls kurzfristig Unterstützung anfragen.
Alle Gespräche finden vertraulich statt. Es werden keine Inhalte an das Unternehmen weitergegeben, sondern ausschließlich die Möglichkeit der Unterstützung bereitgestellt.
So entsteht eine entlastende externe Anlaufstelle, ohne zusätzliche Belastung für Personalabteilung oder Vorgesetzte.